Поддержка семьи, материнства и детства находятся в приоритете. Законодательство содержит широкий спектр гарантий, защищающих права женщин на рабочем месте в период беременности и материнства. Об основных из них рассказали в управлении по труду, занятости и социальной защите Климовичского райисполкома.
Женщин в период беременности запрещено привлекать к: сверхурочным работам и ночным сменам; работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни; направлению в служебные командировки.
Кроме того, наниматель не имеет права снижать женщине заработную плату по причинам, связанным с ее беременностью.
Законодательство Беларуси защищает беременную сотрудницу от увольнения. Наниматель не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор по собственной инициативе в связи с сокращением численности или штата работников.
Также будущую маму нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации и по причине длительной временной нетрудоспособности (более 4 месяцев подряд). При этом в данный период не включается отпуск по беременности и родам.
На основании заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) беременной женщине снижаются нормы выработки и обслуживания. По медицинскому заключению будущую маму обязаны перевести на более легкую работу, полностью исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Его продолжительность составляет: 126 календарных дней — в стандартных случаях, 140 календарных дней — при осложненных родах или рождении двоих и более детей, 146 календарных дней (160 дней при осложнениях/двойне и более) — для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения.
Перед отпуском по беременности и родам (или сразу после него) наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск по ее заявлению, если она не использовала его ранее.
После завершения «декретного» больничного по желанию сотрудницы наниматель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Используется такой отпуск полностью либо по частям любой продолжительности по усмотрению матери.
