Трудовой кодекс гарантирует работникам освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. О том, как правильно воспользоваться этой гарантией, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
С чего начать
Первым делом нужно согласовать с нанимателем конкретную календарную дату или даты визита к врачам. Затем работник пишет письменное заявление, на основании которого наниматель издает приказ об освобождении от работы на время диспансеризации.
Нужно ли отчитываться
По итогам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов — но только в том случае, если такая обязанность закреплена в локальных правовых актах организации.
Сколько дней дается
Продолжительность освобождения зависит от возраста:
-
работникам до 40 лет — один день раз в три года;
-
работникам от 40 лет — один день ежегодно;
-
работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до него (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), — два дня ежегодно.
В Минтруда уточнили: эти дни не обязательно должны идти подряд — их можно брать в разные даты.
