В Беларуси профсоюзы все активнее выступают за расширение социальной поддержки работников, воспитывающих детей. Их инициативы находят отражение в коллективных договорах, которые становятся настоящим инструментом заботы о семьях. Причем речь идет не просто о выполнении норм законодательства, а о дополнительных мерах, которые помогают родителям совмещать профессиональные обязанности с семейными.
Как рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик, на многих предприятиях уже стало нормой предоставление материальной помощи при рождении ребенка, ко Дню матери и Дню отца, а также в трудных жизненных ситуациях. Родителям помогают подготовить детей к школе, поощряют за хорошую успеваемость. А 1 сентября мамы и папы первоклассников могут взять выходной, чтобы проводить ребенка на торжественную линейку. Кроме того, профсоюзы содействуют в удешевлении путевок в детские лагеря, что делает отдых доступнее для семей.
Не остаются без внимания и жилищные вопросы. В ряде организаций коллективные договоры предусматривают компенсации за аренду жилья и помощь при строительстве. Особое внимание уделяется отцам: некоторые предприятия уже включили в договоры норму об оплачиваемом 14-дневном отпуске, который можно взять в течение полугода после рождения ребенка. Сейчас этот вопрос рассматривается на уровне межведомственной рабочей группы, занимающейся изменениями в Трудовой кодекс.
Профсоюзы также становятся организаторами семейных праздников, оздоровительных программ и мероприятий для детей сотрудников. Все это не только укрепляет семейные ценности, но и создает благоприятную атмосферу в трудовых коллективах, помогая сохранить кадровый потенциал и повысить лояльность работников.
