Работа в государственные праздники и официальные выходные, как правило, запрещена. Но Министерство труда и социальной защиты поясняет: из этого правила есть исключения.
Если наниматель всё же привлекает сотрудников к труду в такие дни, он обязан оформить приказ или распоряжение, где чётко прописываются условия компенсации. За каждый час работы предусмотрена доплата:
- при сдельной оплате — не ниже установленных расценок;
- при повременной — не ниже часовых тарифных ставок или оклада.
Есть и важное ограничение: за календарный год работник может быть занят не более чем в 12 выходных дней.
Переносы рабочих дней устанавливаются правительством и обязательны для работников с пятидневной рабочей неделей. Отказаться от переноса нельзя, и оформить отпуск с праздничного нерабочего дня также не получится.
Интересный нюанс касается тех, кто в день переноса находился в отпуске или на больничном: отрабатывать его в субботу не требуется.
Таким образом, трудовое законодательство не только запрещает работу в праздники, но и устанавливает четкие правила для исключительных случаев, гарантируя работникам компенсацию и защиту их прав.
