Работа после выхода на пенсию — право каждого. Но что делать, если работник имеет инвалидность и сталкивается с отказом в льготах? Жительница Кричева оказалась в такой ситуации.
Кричевлянка, инвалид III группы, более 20 лет трудится на заводе. Несмотря на выход на пенсию, она продолжает работать. В ее индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) прописано снижение норм выработки по состоянию здоровья. Однако начальник участка отказался их уменьшать. Кроме того, женщине не предоставили санаторную путевку по коллективному договору, сославшись на то, что она пенсионерка.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев пояснил:
- Отказ в снижении норм выработки неправомерен. Если в ИПРА указано, что работнику необходимы особые условия труда, наниматель обязан их обеспечить.
- Отказ в санаторной путевке также незаконен. Получение пенсии не лишает человека статуса работника предприятия и не отменяет льготы, предусмотренные коллективным договором.
Юрист советует подать письменное заявление нанимателю с требованием выполнить предписания ИПРА и приложить копию документа. Также необходимо обратиться за путевкой, сославшись на ст.288 Трудового кодекса и положения коллективного договора.
