Лето и начало осени — традиционное время прихода на предприятия и в организации района молодых специалистов. Первое рабочее место — это всегда важный шаг, но вместе с тем и серьезный стресс для вчерашнего выпускника. Как помочь новичку быстро и безболезненно влиться в рабочий ритм и стать частью коллектива?
Своими рекомендациями по адаптации делится психолог Климовичского РЦСОН Ольга Стелькина.
Успешная адаптация сотрудника — это обоюдный процесс. Руководству и коллективу важно понимать, что от первых недель во многом зависит, останется ли специалист на предприятии после отработки, говорит психолог.
Закрепление опытного куратора за новичком — самый эффективный метод. Наставник поможет оперативно освоить специфику работы и познакомит с негласными правилами коллектива.
В первый рабочий день представьте нового сотрудника коллегам, расскажите, кто за какие направления отвечает и к кому можно обратиться по рабочим вопросам.
Подробно ознакомьте специалиста с правилами внутреннего распорядка, стандартами отчетности и документооборота.
Не нагружайте новичка всеми задачами сразу. Составьте вместе с ним пошаговый план работы на первый месяц. Помните: к полной самостоятельности молодой специалист будет готов в среднем через месяц-два.
Подготовьте для нового коллеги список необходимых внутренних номеров телефонов и проведите базовое обучение по услугам или направлениям работы вашего учреждения.
Критическими периодами для увольнения молодых сотрудников являются 1-й, 3-й и 9-й месяцы работы. Именно в это время важно регулярно интересоваться успехами новичка, помогать ему справляться с трудностями и вовремя оказывать поддержку.
Если вы только начинаете свой профессиональный путь, помните — стадия ученичества — это нормально.
Вот несколько правил, которые помогут вам заявить о себе и подружиться с коллективом:
лучше спросить и сделать правильно, чем промолчать и допустить ошибку (не стесняйтесь задавать вопросы старшим коллегам). Проявляйте упорство и искренний интерес к делу;
учитесь планировать, фиксируйте задачи в ежедневнике;
будьте доброжелательны, старайтесь быстрее запомнить имена коллег и их должности;
обратите внимание на негласные правила: во сколько принято приходить на работу и уходить, как организован обед, какой стиль одежды преобладает, как содержатся рабочие столы. Уважайте эти традиции.
