Выполнение комплекса мероприятий по реализации государственной кадровой политики в организациях Климовщины на 2020-2025 годы обсудили на заседании райисполкома 15 мая.
Как подчеркнул глава района Дмитрий Хайновский, первоочередной задачей любого руководителя является создание команды единомышленников, способной эффективно решать производственные и другие важные задачи. Особый акцент был сделан на закрепляемости молодых специалистов на предприятиях и в организациях. Большего можно получить и от института наставничества. Здесь важно предусмотреть меры поощрения опытных работников, которые занимаются с молодежью. Такие положения должны включаться в коллективные договоры и контролироваться профсоюзными организациями.
Наиболее высокая текучесть кадров в прошлом году наблюдалась в филиале Автопарка № 9 ОАО «Могилевоблавтотранс», в ряде сельскохозяйственных организаций. Укреплять кадровый потенциал необходимо в Климовичском лесхозе, ОАО «ПМК-88 Водстрой».
С 2019 года в школах района организована работа аграрных и педагогических классов, с 2021 года — военно-патриотических, а с 2022 — правового класса. Старшеклассников приглашают на предприятия и в организации, где с ними ведут профориентационную работу.
В 2023 году на Климовщину прибудут более 20 молодых специалистов из учебных заведений сферы АПК.
Для лучшего закрепления специалистов администрациям субъектов хозяйствования предстоит повышать эффективность производства, улучшать финансовое состояние организаций, условия труда и быта, повышать заработную плату.
