На Могилевщине выстроена система работы с кадровым резервом. Особое внимание уделяется молодым и перспективным людям, которые в будущем могут прийти на смену руководителям разного уровня. Сегодня формирование лучших профессиональный качеств молодых людей является заботой не только представителей органов власти, но и администраций субъектов хозяйствования Приднепровского края. Требования времени заставляют заниматься этой работой, начиная со школьной скамьи и высших учебных заведений. На первое место выходит качество подготовки будущих резервистов. Об этом шла речь на заседании конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Климовичском райисполкоме 24 ноября.
Активное участие в мероприятии приняли начальник главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Сергей Иванов и председатель райисполкома Дмитрий Хайновский. 
На заседание комиссии пригласили 12 кандидатов. Каждый из них уже успел зарекомендовать себя в повседневной работе, в общественной жизни.
Как подчеркнул Сергей Иванов, здоровое желание сделать карьеру не должно вызывать порицание у коллег. Те, кто совершенствует свои профессиональные навыки, добивается определенных успехов, вправе рассчитывать на продвижение по службе. Кстати, кандидатам, состоящим в резерве руководящих кадров райисполкома, могут предложить повышение в любом из районов Приднепровского края. 
По итогам заседания комиссии в резерв руководящих кадров райисполкома рекомендовано зачислить более 110 человек.
