Молодым специалистам, окончившим вуз, предстоит приступить к работе с 1 августа, но, как поясняет Министерство труда и социальной защиты, трудовую деятельность можно начать и раньше. В таком случае срок обязательной отработки начнет отсчитываться с даты заключения договора.
Ведомство также подчеркивает, что карьерный рост возможен уже в период отработки, но при условии соответствия новой должности полученной специальности. Перевод на другую позицию допустим только с письменного согласия выпускника.
Кроме того, отпуск по уходу за ребенком, прохождение службы в армии, резерве или альтернативной службе засчитываются в период обязательной отработки.
Однако расторгнуть договор по собственному желанию молодой специалист не может. Прекращение трудовых отношений возможно лишь в ряде строго определенных случаев, таких как поступление на дневное обучение, переходе на выборную должность, ликвидация организации, сокращение штата, ухудшение здоровья или грубые дисциплинарные нарушения.
Также предусмотрены выплаты: единовременная помощь в размере последней стипендии (если стипендия не выплачивалась, расчет ведется от размера социальной стипендии), пособие при переезде для тех, кто распределен не по месту жительства, а также ежемесячные надбавки: в системе Минобразования и Минкультуры они равны 20-45% от оклада, Министерства спорта и туризма — 10-50% от оклада, Министерства здравоохранения — 20-50% от оклада, Министерства труда и соцзащиты — 20% от оклада.
Дополнительно у выпускников есть возможность получить льготный потребительский кредит до 30 БПМ сроком на 5 лет с отсрочкой первого платежа на полгода. Условие — обязательное соблюдение срока отработки.
