В Беларуси вновь царит сильная жара. И все же она не отменяет трудовые обязанности. Под «сильной жарой» понимается температура наружного воздуха +30 °C и выше (п. 3 Правил по охране труда № 53).
В таких условиях возрастает риск перегрева организма. Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти, отмечает председатель райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса Александр Голочевский.
— Согласно ст. 89 Трудового кодекса Республики Беларусь и Закону об охране труда (ст. 11) наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда, — подчеркивает профсоюзный лидер работников агропрома. — С учетом аномально высокой температуры к таким мероприятиям относятся: кондиционирование или вентиляция рабочих мест, обеспечение работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода). Работники, занятые на полевых работах, ежедневно должны обеспечиваться бутилированной минеральной водой.
Также необходимо создать места для отдыха и охлаждения (если есть такая возможность, предусмотреть перевод работника в другое помещение); изменение режима работы — т. е. можно сдвинуть начало или окончание рабочего дня, сократить рабочее время.
Так, согласно действующим нормам при температуре +27,5 °C и выше продолжительность смены для офисных сотрудников сокращается на 1 час.
Можно также предусмотреть дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и включаются в рабочее время. Продолжительность и частота зависят от температуры: при +30…+32 °C: — перерыв 10-15 минут каждый час.
Эти перерывы используются строго по назначению, покидать рабочее место в это время запрещено.
Рабочие места должны быть обеспечены универсальными аптечками первой помощи.
Если работа в условиях сильной жары представляет непосредственную опасность для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от ее выполнения, письменно уведомив об этом нанимателя (статья 11 Закона об охране труда).
